Met het bekendmaken van een beleidsplan is gisteren het 'superdiverse studentenplatform' Amsterdam United officieel gelanceerd. Volgens de initiatiefnemers is de vereniging nodig om de multiculturele samenleving van de stad in de wandelgangen van de UvA te weerspiegelen.
Bij de ingang van de VOC-zaal in het Bushuis werd beschuit met muisjes uitgedeeld. Geheel in lijn met de missie van de vereniging – ‘het zijn van een thuishaven voor elke student’ – kleurden de muisjes roze én blauw. ‘We waren op zoek naar een neutralere variant, groen bijvoorbeeld, maar die bestaat helaas niet,' lacht de penningmeester.
Voorafgaand aan de presentatie van het beleidsplan krijgt politicoloog Rick Wolff het woord. Hij lacht wanneer hij zegt: ‘Ik denk dat ik wel weet waarom ik hier vandaag ben uitgenodigd. De resultaten van mijn onderzoek sluiten namelijk nauw aan bij de ideeën van Amsterdam United.’
Wolff hoopt dan ook met zijn verhaal licht te werpen op de relevantie van het plan van de studenten. De daaropvolgende veertig minuten bespreekt hij zijn proefschrift over het studiesucces van niet-westerse allochtone en eerstegeneratie-studenten in de periode 1997-2010. Hij heeft instroom-, uitval en rendementscijfers van niet-westerse allochtone en autochtone studenten met elkaar vergeleken. Zijn conclusie: er is meer sturing en meer betrokkenheid nodig en opleidingen zouden kleinschaliger mogen. ‘Studies moet zo ingericht worden dat de vreemde bodem waar niet-westerse studenten nu vaak geen wortel kunnen schieten, verandert in vertrouwde grond.’
Die vertrouwde en veilige omgeving is een van de speerpunten van Amsterdam United. Voorzitter Khadija al Mourabit: ‘Wij willen de comfortzone oprekken, een veilige plek creëren om geïnspireerd te raken. Het is van belang dat de UvA meer een afspiegeling wordt van de multiculturele stad Amsterdam.’
En hoe is Amsterdam United dat precies van plan? Nou, met activiteiten waarbij diversiteit centraal staat, zo luidt het antwoord. Onder activiteiten kan worden verstaan een lezing of een debat. Elke zes weken wordt een thema behandeld. Voor mei en juni is dat microaggression, waarbij wordt ingezoomd op de campagne #itooamuva. Er zijn ook sociale evenementen, zoals een filmavond of een eetclub. Als laatste presenteert de vereniging hun paradepaardje: het mentorproject. ‘We gaan ouderejaars aan eerstejaars koppelen voor begeleiding en ondersteuning en daarmee willen we de hoge uitval onder niet-westerse allochtone en eerstegeneratie studenten tegengaan.’
Al Mourabit benadrukt dat Amsterdam United écht vernieuwend is. 'Wij durven anders te zijn.’
Vragen uit het publiek. Staand: Voorzitter Khadija al Mourabit
Bij de ingang van de VOC-zaal in het Bushuis werd beschuit met muisjes uitgedeeld. Geheel in lijn met de missie van de vereniging – ‘het zijn van een thuishaven voor elke student’ – kleurden de muisjes roze én blauw. ‘We waren op zoek naar een neutralere variant, groen bijvoorbeeld, maar die bestaat helaas niet,' lacht de penningmeester.
Voorafgaand aan de presentatie van het beleidsplan krijgt politicoloog Rick Wolff het woord. Hij lacht wanneer hij zegt: ‘Ik denk dat ik wel weet waarom ik hier vandaag ben uitgenodigd. De resultaten van mijn onderzoek sluiten namelijk nauw aan bij de ideeën van Amsterdam United.’
Wolff hoopt dan ook met zijn verhaal licht te werpen op de relevantie van het plan van de studenten. De daaropvolgende veertig minuten bespreekt hij zijn proefschrift over het studiesucces van niet-westerse allochtone en eerstegeneratie-studenten in de periode 1997-2010. Hij heeft instroom-, uitval en rendementscijfers van niet-westerse allochtone en autochtone studenten met elkaar vergeleken. Zijn conclusie: er is meer sturing en meer betrokkenheid nodig en opleidingen zouden kleinschaliger mogen. ‘Studies moet zo ingericht worden dat de vreemde bodem waar niet-westerse studenten nu vaak geen wortel kunnen schieten, verandert in vertrouwde grond.’
Die vertrouwde en veilige omgeving is een van de speerpunten van Amsterdam United. Voorzitter Khadija al Mourabit: ‘Wij willen de comfortzone oprekken, een veilige plek creëren om geïnspireerd te raken. Het is van belang dat de UvA meer een afspiegeling wordt van de multiculturele stad Amsterdam.’
En hoe is Amsterdam United dat precies van plan? Nou, met activiteiten waarbij diversiteit centraal staat, zo luidt het antwoord. Onder activiteiten kan worden verstaan een lezing of een debat. Elke zes weken wordt een thema behandeld. Voor mei en juni is dat microaggression, waarbij wordt ingezoomd op de campagne #itooamuva. Er zijn ook sociale evenementen, zoals een filmavond of een eetclub. Als laatste presenteert de vereniging hun paradepaardje: het mentorproject. ‘We gaan ouderejaars aan eerstejaars koppelen voor begeleiding en ondersteuning en daarmee willen we de hoge uitval onder niet-westerse allochtone en eerstegeneratie studenten tegengaan.’
Al Mourabit benadrukt dat Amsterdam United écht vernieuwend is. 'Wij durven anders te zijn.’
Vragen uit het publiek. Staand: Voorzitter Khadija al Mourabit
